Préparer son entretien d’embauche

Vous avez enfin obtenu l’entretien d’embauche que vous attendiez. Pour que celui-ci soit concluant, il est nécessaire de bien le préparer.

Le Service Emploi de COMNICIA vous accompagne dans votre préparation.

 

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1. Avant le jour de l’entretien

  • S’informer sur la société qui vous reçoit :
    • Quel est son historique ?
    • Quelles sont ses valeurs ?
    • Comment est-elle structurée ?
    • Quels sont ses chiffres clés (chiffre d’affaire…) ?
  • Cibler les avantages de votre candidature :
    • Votre parcours.
    • Vos savoir-faire.
    • Vos savoir-être.
  • Prévoir les questions
    • Revoir les missions proposées dans l’annonce.
    • Identifier les liens entre votre profil et les attentes du poste.
    • Préparer vos questions sur le poste ou l’entreprise.

2. Pendant l’entretien

    • Certains détails n’en sont pas
      • L’heure : ne soyez ni en retard, ni trop en avance. Si vous voyez que vous risquez d’être en retard, pensez à contacter l’entreprise pour prévenir la personne qui vous reçoit.
      • Votre tenue : elle doit être correcte et il est important que vous vous y sentiez bien.
      • Votre attitude : se doit d’être impeccable, c’est à travers elle que se ressentira votre professionnalisme.
    • Les étapes de l’entretien classique
      • L’introduction : pendant cette première phase, le recruteur se présente, vous expose les autres phases de l’entretien et vous donne la parole.
      • Votre présentation : vous exposez synthétiquement votre parcours professionnel afin de mettre en avant vos atouts pour le poste visé.
      • Les échanges : vous échangerez ensuite avec le recruteur qui vous posera des questions afin de vérifier le lien entre votre profil et le poste. Il détaillera ensuite le contexte et reviendra sur les missions du poste. Vous pourrez aussi poser vos questions sur ce que vous n’aurez pas compris, ou encore sur les informations complémentaires dont vous avez besoin.
      • La conclusion : à la fin de votre rendez-vous le recruteur vous énoncera qu’elles sont les prochaines étapes du recrutement et quand il reviendra vers vous pour informer de la suite donnée à votre candidature.

3. Et après ?

Après l’entretien, n’attendez pas que le recruteur revienne vers vous : envoyez-lui un email de motivation post-entretien le soir même ou le lendemain. Dans cet email, vous pourrez renouveler votre attrait pour le poste, renforcé par les informations données lors de l’entretien, et le remercier du temps accordé. Vous pourrez aussi préciser que vous restez à leur disposition.

Conservez votre réactivité et votre disponibilité pour les possibles autres entrevues, appels et sessions de tests.

Quand vous recevrez la réponse concernant votre candidature, veillez à rester posé(e) et correct(e), quelle qu’elle soit. Dans le cas d’une réponse favorable, vous pouvez tout à fait montrer au recruteur que vous êtes ravi(e) de sa décision. Si la réponse qu’il vous apporte est défavorable, restez poli(e) et respectez cette décision ; vous pouvez néanmoins demander pourquoi votre candidature n’a pas été retenue. Connaître les raisons de ce refus peut être constructif pour vos prochaines candidatures.

 

Coralie BRIVE

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